“人和”之力——和諧的團隊和穩定的“后方”

“看，這就是我們團隊出去游玩的照片”崔慧萍指著玻璃板下面一張集體合影告訴筆者，照片上一群年輕人洋溢著輕松歡快的笑臉，“大家平時工作都很辛苦，有機會我就會組織他們出去踏青，充足電才能更好的去工作”。

崔慧萍現在的團隊平均年齡30多歲，都是她帶起來的。在做盤式制動器的時候，這個團隊已經相對成熟，最困難的階段是做單極減速橋——HOWO系列單極減速雙聯驅動橋項目。當時恰逢六幾屆的老設計師退休，人員銜接上是個空檔,所里年輕人多，工作經驗不足。崔慧萍除了把精力用在日常工作，還花費很多心思培養新人盡快上手。她實行“集體討論、科學決策”的工作思路，大到研發思路，小到設計細節，都在全員參與中一步步完善。到HOWO項目結束時，年輕的設計人員都已成為熟手，再到盤式制動器的研發，全所上下已然默契十足。隊員們形容崔慧萍“嚴謹、但不訓人”，喜歡跟著她干。崔慧萍也說“我喜歡和年輕人在一起，年輕人充滿活力，我也跟著年輕起來?！?br />盤式制動器研發成功的那一年的五一勞動節，公司評選勞動模范。對于這個名額，大家毫無疑問的都推選了崔慧萍。但是崔慧萍卻覺得功勞是大家的，團隊里的年輕人們也付出很多，所以堅持把自己換下來，換成了基層技術人員。名單報到上一級，領導在名單中卻沒有看到，這一年超負荷出色完成多個重大關鍵項目的項目領頭人崔慧萍。疑惑之余，得知是崔慧萍自己把榮譽硬是讓給別人后，領導又特地給她申請了一個名額，崔慧萍才當選了當年集團公司的勞模。
崔慧萍面對后來紛至沓來的各種榮譽和稱號表現的很淡然，她說“其實榮譽更應該留給年輕人，他們更需要鼓勵。”
崔慧萍的照片雖多，但幾乎都是合影：受表彰時的留念、和工作團隊在一起的工作照、與外國專家交流的合照。所以，為數不多的單人照就很特別，尤其是照片中還是一個年輕帥氣的男生吸引了筆者的注意。崔慧萍看到這張照片，眼神瞬間溫柔了起來“這是我兒子，這張照片是他去美國讀博前在機場照的?！?br />對于一位女性工程師來說，工作和家庭通常難以兼得。因為忙于工作而疏忽了對家庭的照顧，耽誤了孩子的教育在很多事業成功的女性身上并不鮮見。崔慧萍卻有一個穩定的“大后方”，時刻支持她全力以赴的工作。
崔慧萍的愛人和她是同班同學，大學畢業后兩人攜手進入中國重汽。崔慧萍忙的時候，愛人通情達理地擔起了更多教育孩子得責任。倆人都忙的時候，就得咬咬牙把孩子“托”給了學校。
“我們家的孩子是送得最早、接得最晚的?！贝藁燮颊f，時間久了，看門的老大爺跟他們都很熟。更夸張的例子是，“明天要上小學了，今天還在幼兒園”。雖然因為工作性質的原因，對孩子生活上的照顧談不上無微不至，但是崔慧萍還是很有自己的一套教育理念，時間再緊，工作再忙，她也堅持不把孩子送回老家當留守兒童。健康的心理和獨立的狀態或許是他們給孩子潛移默化的最大禮物。“每天回到家，吃飯聊聊天，然后就各做各的事?！?br />令崔慧萍很欣慰的是，孩子很爭氣，沒有怨言，一路保送上了復旦，又拿到全額獎學金出國讀博。除了學業上的成績，崔慧萍最看重的卻是兒子樂觀開朗、樂于助人的性格。“他與人相處，總是能看到別人的優點。這一點我很滿意。”
說到孩子，做母親的都難掩心中的喜悅，“雖然我陪他的時間很少，但是我們母子感情卻很好，兒子什么事都會告訴我，節日、生日都想著給我送禮物。我現在戴的這個項鏈就是去年母親節的禮物。”崔慧萍開心的指著項鏈告訴筆者。
在2002年崔慧萍工作相當忙的一年，這個三口之家仍獲得了“濟南市文明家庭”稱號。
事業家庭雙豐收，崔慧萍在外人看來是當之無愧的人生贏家。對話過程中，崔慧萍的語氣卻一直云淡風輕，她坦言“對于工作，我沒想太多，唯一的原則就是既然做了，就要做到讓自己滿意。目前我想的就是快點把團隊帶起來，讓他們能獨當一面，我也好安心退休。”
對于退休之后的安排，崔慧萍充滿期待“我其實是個很熱愛生活的人，以前工作太忙，退休之后我要好好過生活?！?br />